Locais de trabalho tóxicos prejudicam a saúde dos trabalhadores

Praticamente qualquer pessoa que já tenha lidado com um ambiente de trabalho tóxico pode falar sobre o impacto que isso causa em sua saúde física e mental.

Agora, o governo dos EUA está apoiando essa percepção com algumas evidências.

O cirurgião-geral dos EUA Vivek Murthy divulgou um relatório na quinta-feira que liga salários baixos, discriminação, assédio, excesso de trabalho e longas viagens a condições de saúde física, incluindo câncer e doenças cardíacas. Depressão e ansiedade também podem resultar desses locais de trabalho tóxicos.

"A pandemia do COVID-19 mudou a natureza do trabalho e a relação que muitos trabalhadores têm com seus empregos. A ligação entre nosso trabalho e nossa saúde tornou-se ainda mais evidente", disse Murthy no relatório.

Ele citou cinco componentes de locais de trabalho saudáveis, que são proteção contra danos, conexão e comunidade, harmonia entre vida profissional e pessoal, importância no trabalho e oportunidade de crescimento.

Cultivar uma cultura de trabalho para enfatizar esses princípios pode ajudar a promover a inclusão, salários justos e oportunidades para os funcionários avançarem, disse o escritório do Surgeon General.

Incutir esses valores "exigirá que as organizações repensem como protegem os trabalhadores de danos, promovam um senso de conexão entre os trabalhadores, mostrem a eles que eles são importantes, abram espaço para suas vidas fora do trabalho e apoiem seu crescimento profissional a longo prazo", disse Murthy . "Isso pode não ser fácil. Mas valerá a pena, porque os benefícios se acumularão tanto para os trabalhadores quanto para as organizações. Uma força de trabalho saudável é a base para organizações prósperas e uma comunidade saudável."

O relatório chega em um momento em que a pandemia e a mudança para o trabalho em casa ajudaram os trabalhadores a encontrar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

“Esses conflitos de papéis [do trabalho e da casa] podem aumentar o estresse psicológico, aumentar o risco de comportamentos de saúde, como tabagismo, hábitos alimentares pouco saudáveis, uso de álcool e substâncias e uso excessivo de medicamentos, e causar interrupções nos relacionamentos tanto no trabalho quanto em casa”, disse. o relatório encontrado.

"Quando as pessoas se sentem ansiosas ou deprimidas, a qualidade, o ritmo e o desempenho de seu trabalho tendem a diminuir", disse o relatório.

Gabriella Kellerman, diretora de produtos da plataforma de coaching corporativo BetterUp, concordou com a teoria de que o bem-estar dos funcionários é igual a bons negócios, informou a CBS News.

"Hoje em dia, dada a natureza do trabalho, há uma tremenda quantidade de incerteza das empresas e do ambiente externo que é inerentemente desafiador para nosso bem-estar mental e papel, e as empresas têm um papel a desempenhar no apoio a seus funcionários. por razões morais, mas também porque é bom para os resultados de seus negócios", disse Kellerman.

"O fato de que isso é realmente recomendado pelo Surgeon General é extremamente importante como uma declaração", acrescentou. "Eles estão dando aos empregadores recomendações concretas sobre o que é mais importante para apoiar o bem-estar dos funcionários. Conseguir isso granular e prescritivo é um novo nível de envolvimento e de orientação, que é novo."

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Autora: Cara Murez HealthDay Reporter