Empregadores precisam fazer mais para ajudar mães que amamentam

Por Kayla McKiski

As leis podem estar em vigor para os funcionários que amamentam, mas o ônus é trabalhar com as mães que buscam os recursos de que precisam, de acordo com uma pesquisa da Universidade da Geórgia.

"Sabemos que existem benefícios da amamentação para a mãe e o bebê, e sabemos que voltar ao trabalho é um desafio significativo para a continuação da amamentação. Há uma experiência coletiva que queríamos explorar e aprender como podemos melhorar isso", disse a principal autora Rachel McCardel, estudante de doutorado na Faculdade de Saúde Pública da UGA em um comunicado de imprensa da universidade.

Os regulamentos federais promulgados há mais de 10 anos exigem que os empregadores forneçam tempo de intervalo não remunerado e um espaço que não seja um banheiro para os funcionários amamentarem ou bombearem leite.

McCardel e a coautora Heather Padilla entrevistaram 52 funcionárias de várias posições. Eles perguntaram às mulheres sobre suas experiências combinando amamentação e trabalho, bem como seu acesso a salas privadas, bombas de mama e consultoras de lactação.

Quase 79% dos entrevistados disseram ter um espaço privado no trabalho para expressar leite. Cerca de dois terços tiveram tempo para amamentar. Mas consultores de lactação e bombas de mama eram menos comuns.

Um pequeno esforço dos empregadores poderia corrigir isso, disse Padilla, professor assistente de promoção da saúde e comportamento da universidade. "Designe uma pessoa responsável por garantir que as mulheres que estão se preparando para o nascimento do bebê entendam que recursos eles têm disponíveis quando retornam ao trabalho. Pode ser um supervisor, diretor de recursos humanos de um mentor", sugeriu ela.

Os empregadores precisam facilitar o trabalho das mulheres e criar os filhos pequenos. "Não deve ser uma escolha de uma ou outra", disse Padilla e McCardel concordou.

"De acordo com a pesquisa mais recente sobre saúde no local de trabalho nos Estados Unidos, agora vemos cerca de 46% dos locais de trabalho oferecendo algum tipo de programação de promoção da saúde, mas apenas 8% oferecem recursos de lactação", disse ela, chamando isso de "uma parte crucial equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, especialmente para novas mães ".

O estudo foi publicado recentemente na revista Workplace Health & Safety.

Mais Informações: O Escritório de Saúde da Mulher do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA tem mais sobre amamentação.