Licença familiar remunerada pode diminuir as chances de depressão pós-parto

As novas mães que vivem em estados com licença familiar e médica generosamente remunerada têm menos probabilidade de sofrer de depressão pós-parto, indica um novo estudo.

Eles também são mais propensos a amamentar seus recém-nascidos.

“Ao aumentar a capacidade das mães de amamentar e reduzir os sintomas depressivos pós-parto, fortes leis estaduais de licença médica e familiar remuneradas proporcionam um grande impulso à saúde de mulheres e bebês pós-parto”, disse o autor sênior do estudo Joe Feinglass, professor pesquisador de estudos internos gerais. medicina na Faculdade de Medicina Feinberg da Northwestern University, em Chicago.

Os Estados Unidos continuam a ser um dos poucos países ricos sem licença parental remunerada obrigatória a nível federal.

Para este estudo, os investigadores utilizaram dados recolhidos pelos Centros de Controlo e Prevenção de Doenças dos EUA para comparar os resultados da gravidez em 43 estados, tendo em conta o nível de apoio de cada estado à licença parental.

As mulheres que vivem nos oito estados com licença familiar remunerada mais generosa tiveram uma probabilidade 9% maior de amamentar seis meses após o parto, em comparação com os 26 estados com pouca ou nenhuma licença remunerada.

E aquelas que viviam em estados com cobertura moderada de licença tinham uma probabilidade 10% menor de desenvolver sintomas relacionados à depressão pós-parto.

“As condições de saúde mental são a principal causa de mortalidade materna nos EUA, com sintomas de depressão perinatal afetando cerca de uma em cada oito novas mães”, disse a pesquisadora Dra. Madeline Perry, residente do quarto ano em obstetrícia e ginecologia em Feinberg, em uma universidade. comunicado à imprensa. “Nosso estudo se soma a pesquisas anteriores que também descobriram que a licença remunerada reduz as taxas de sintomas de depressão pós-parto.”

As mulheres beneficiaram ainda mais quando os programas estatais do Medicaid cobriram os custos de entrega, além de generosas licenças remuneradas, descobriram os investigadores.

Aqueles em estados com programas de partos e licenças generosas cobertos pelo Medicaid tiveram uma probabilidade 32% maior de amamentar seis meses após o parto e uma probabilidade 15% menor de sofrer depressão pós-parto.

O novo estudo foi publicado na revista Obstetrics and Gynecology.

Os investigadores “suspeitavam que estas descobertas seriam maiores entre os indivíduos recém-pós-parto cujo parto foi coberto pelo Medicaid, uma vez que as mães com rendimentos mais baixos eram mais propensas a serem forçadas a regressar ao trabalho mais rapidamente, e foi isto que descobrimos”, disse Perry.

Muitos benefícios para a saúde da mãe e do bebê decorrentes da amamentação foram observados. Os bebês têm melhor função gastrointestinal e desenvolvimento cerebral, e as mães têm menor risco de certos tipos de câncer.

“Ter que voltar ao trabalho é uma das principais razões pelas quais as mães param de amamentar”, disse Perry. “Embora a decisão sobre o método de alimentação dos bebés seja muito pessoal, a licença remunerada permite às mulheres o espaço para realmente tomarem a decisão de amamentar nos meses seguintes ao nascimento do bebé.”

Os pesquisadores observaram que os programas estaduais de licença familiar são fundamentalmente diferentes da Lei federal de licença médica e familiar (FMLA), que permite que os novos pais tirem folga, mas não exige que os empregadores os paguem enquanto estiverem fora.

“Embora o FMLA tenha sido associado a uma melhoria em alguns resultados pós-parto, estas melhorias só são observadas numa população de rendimentos mais elevados”, disse Perry.

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Escrito por: Dennis Thompson